パラレルの組織の特徴をご紹介します。
私たちは、「パラレル」の成長に全員が全集中することをとても大切にしています。
会社の組織体制や働き方、会議体制は、全てがプロダクト成長を目指したものです。そのため、下の記事内にも記載がある通り、パラレルにはルールがほとんどありません。
「パラレル」が、世界と戦うために決めた"やらないこと"｜パラレル -友達と遊べるたまり場アプリ-
社内規定のルールは下記の2つのみです。
働く時間に関しても、フレックス制を採用しており、朝7時から働いて早く上がるメンバーもいれば、育児などで途中中抜けしながらも、自分自身で働く時間を設定するなど、各自が自分自身の勤務スタイルをコントロールしながら働いています。働き方でストレスを感じることがないよう、多くのルールをつくるようなことはしていませんし、ルールを必要とする人を採用していません。
パラレルは、ユーザーの変化や時代の波に合わせて、スピード感を持った事業運営をしています。そのため、四半期に1度組織体制は見直しをしています。参考までに、現在（2024年2月時点）の組織体制と、組織のメンバー構成を共有します。
